為科學、準確地評價培養(yǎng)、引進人才（團隊）的工作業(yè)績，進一步加強人才項目管理并充分發(fā)揮“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”在學科建設與醫(yī)院發(fā)展中的引領作用。根據《關于開展青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”入選者2020年度績效考核工作的通知》和《關于轉發(fā)省人才辦開展青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”入選者2020年度績效考核工作的通知》（青大組人字2021〔8〕號）。青海大學附屬醫(yī)院院領導高度重視，精心組織安排，依據《青海大學附屬醫(yī)院關于開展青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”入選者2020年度績效考核工作的實施方案》（青大附醫(yī)政字〔2021〕40號），于2021年3月16日對2017年至2019年入選青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目的培養(yǎng)、引進人才（團隊）進行現(xiàn)場績效考核。

考核小組由青海大學附屬醫(yī)院院長李占全，副院長秦偉、樊海寧、楊愛榮，掛職副院長戚繼榮、余章斌、王軼，院長助理張永棟以及其他13位臨床醫(yī)學專家組成。

李占全院長任考核小組組長，樊海寧副院長任副組長。參加考核的入選者為直接引進人才2人、培養(yǎng)人才9人、柔性引進人才11人、培養(yǎng)團隊及引進團隊各1支。入選者分別從聘期內規(guī)定的目標任務完成情況，在臨床工作、科研創(chuàng)新、學科建設、人才培養(yǎng)方面開展工作情況以及存在的困難和對人才工作的建議等幾個方面進行匯報。考核小組秉承著客觀公正、實事求是、注重實績、民主公開、全面考核的原則，在聽取入選者現(xiàn)場匯報的基礎上結合入選者的績效完成情況對照指標，進行評分。

通過年度績效考核，醫(yī)院較為全面地梳理了培養(yǎng)、引進人才的工作開展情況，逐步完善人才考核考評機制，科學規(guī)范地評價人才工作實效。同時，也進一步深化人才發(fā)展機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓人才用當適任、用當其時、用當盡才，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

在省委省政府的關懷下，自2016年以來，青海大學附屬醫(yī)院依托青海省“高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目累計培養(yǎng)人才25人，柔性引進人才18人，直接引進人才3人，培養(yǎng)團隊3支，引進團隊2支。高層次人才的引進與培養(yǎng)對醫(yī)院醫(yī)、教、研等多個方面的發(fā)展起到積極地推動作用。今后，醫(yī)院將繼續(xù)在人才工作上重點發(fā)力，著力構建健全的人才制度框架、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、推進人才資源開發(fā)和人才隊伍建設，真正成為人才向往之地、人才集聚之地、人才輩出之地。

供稿：人力資源部    汪珍妮

攝影：宣傳中心    馬志強