各科室：

      為從嚴(yán)管理監(jiān)督醫(yī)院中層干部，促進中層干部自覺踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。堅持關(guān)心愛護干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進干部健康成長原則，從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題,對中層干部進行提醒、函詢和誡勉�，F(xiàn)將《關(guān)于對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。                             

附件：青海大學(xué)附屬醫(yī)院關(guān)于對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則

                              2019年4月20日

      青海大學(xué)附屬醫(yī)院關(guān)于

      對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則

 

第一章 總 則

第一條 為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進干部自覺踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察、組織部門對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》《中共教育部黨組中央紀(jì)委駐教育部紀(jì)檢組關(guān)于高等學(xué)校踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)的指導(dǎo)意見》等制度，制定本細(xì)則。

第二條對干部進行提醒、函詢和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅持關(guān)心愛護干部，注重平時教育培養(yǎng)，促進干部健康成長。

第三條 在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，院紀(jì)委具體負(fù)責(zé)對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的組織實施。

第二章 提 醒

第四條 在對干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度考核、巡視巡察、查信辦案等工作中，對干部的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時進行提醒。中層干部有下‎列情況之一的‎,應(yīng)對其進行提‎醒談話。

(一)對群眾反映中層干部一般性‎問題，經(jīng)組織調(diào)查與‎核實后需要提醒談話‎。 

(二)中層干部可能‎存在違紀(jì)的苗‎頭性、傾向性問題需要提醒談話‎。 

(三)醫(yī)院重點監(jiān)督‎崗位的中層干‎部需要定期進‎行提醒談話 。

(四)其他監(jiān)督崗位‎的中層干部可根據(jù)工作需‎要進行提醒談‎話。

(五)提醒談話由紀(jì)檢監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)‎人作為談話人‎也可以根據(jù)提‎醒對象的具體‎情況及談話內(nèi)‎容確定適當(dāng)?shù)?/span>‎談話人。

第五條 提醒對象由黨委書記批準(zhǔn)，黨委辦公室下達談話通知書后，院紀(jì)委負(fù)責(zé)實施。

第六條 對中層干部進行提醒，一般采用談話方式，也可以采用書面方式。提醒采用談話方式的，根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜�。提醒采用書面方式的，�?yīng)向提醒對象發(fā)送提醒函。

第三章 函 詢

第七條 針對信訪、舉報及其他途徑反映中層干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，除進行調(diào)查核實的外，一般采用書面方式對被反映的中層干部進行函詢了解。

第八條 函詢對象由黨委書記批準(zhǔn)，黨委辦公室下達函 詢通知書后，院紀(jì)委負(fù)責(zé)實施。

第九條 對干部進行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書和函詢說明真實性承諾書。函詢對象在收到函詢通知書的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)，說明材料要由黨委主要負(fù)責(zé)人簽字背書。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由，對無故不按期回復(fù)的從嚴(yán)處理。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。

第十條 有下列情形之一的，院紀(jì)委可以委托函詢對象所在科室的主要負(fù)責(zé)人對其進行督促，也可以會同有關(guān)部門直接進行調(diào)查了解：

（一）無故不按期書面回復(fù)的。

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的。

（三）從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十一條 院紀(jì)委對干部回復(fù)函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，視情況按規(guī)定作出相應(yīng)處理。

第十二條 在干部考察考核、巡視巡察、審計、案件調(diào)查、干部日常管理中，發(fā)現(xiàn)函詢對象回復(fù)存在欺瞞組織行為的，從重處理。

第十三條院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室對干部回復(fù)組織函詢的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立完善函詢檔案管理制度，對有關(guān)材料按規(guī)定進行留存。

第四章 誡 勉

第十四條 中層干部存在下列問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉：

（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的，貫徹落實黨的路線方針政策、上級機關(guān)和校黨委、院黨委行政的決策部署不力的；

（二）履行全面從嚴(yán)治黨、“一崗雙責(zé)”不到位的；

（三）執(zhí)行《中層干部選拔任用工作條例》和醫(yī)院關(guān)于中層干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的；

（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；

（五）不認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；

（六）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；

（七）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；

（八）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；

（九）在督導(dǎo)、巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；

（十）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；

（十一）其他需要進行誡勉的情形。

第十五條 對干部進行誡勉，由院紀(jì)委提出意見，報院黨委批準(zhǔn)，履行審批程序后實施。

第十六條 對干部進行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書面方式。

第十七條 采用談話方式進行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕Ｍ瑫r指定專人做好談話記錄。

（一）對科室主要負(fù)責(zé)人進行談話誡勉，一般由院黨委負(fù)責(zé)人作為談話人。紀(jì)委負(fù)責(zé)人、主管院領(lǐng)導(dǎo)參加。

（二）對中層干部進行談話誡勉，一般應(yīng)有主管院領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以由院紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人作為談話人。

第十八條 采用談話方式進行誡勉的，在誡勉談話前，向談話對象發(fā)出《誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象。談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更。談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向誡勉對象說明誡勉的事由，提出有針對性要求。個人提交書面檢查，對科室主要負(fù)責(zé)人進行談話誡勉，由黨委主要負(fù)責(zé)人簽字背書。對中層干部進行談話誡勉，一般應(yīng)由其所在科室的主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字背書。談話誡勉應(yīng)當(dāng)做好談話記錄，載明下列事項：

（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進行談話誡勉的日期、地點；

（四）進行誡勉的事由；

（五）談話具體內(nèi)容。

第十九條 采用書面方式進行誡勉的，院紀(jì)委應(yīng)當(dāng)向誡勉對象發(fā)送誡勉書；同時，將誡勉事項告知誡勉對象所在科室主管院領(lǐng)導(dǎo)。誡勉書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）誡勉對象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）進行誡勉的事由；

（三）對誡勉對象提出的有針對性的要求；

（四）要求誡勉對象提交書面檢查（由其所在科室主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字背書）的時間；

（五）進行誡勉的組織實施部門的名稱；

（六）制作誡勉書的日期。

第二十條 受到誡勉的中層干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和評選各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

第二十一條 誡勉六個月后，院紀(jì)委應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

第二十二條 紀(jì)檢監(jiān)察辦公室要建立誡勉檔案管理制度，對中層干部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，并將有關(guān)情況作為中層干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。

第五章 紀(jì) 律

第二十三條 中層干部接受提醒、函詢和誡勉時，必須認(rèn)真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。

第二十四條 有關(guān)工作人員對中層干部進行提醒、函詢和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條 醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、人力資源部等相關(guān)部門要建立日常聯(lián)系機制，要切實履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。對不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

 

                     中共青海大學(xué)附屬醫(yī)院委員會

                            2019年4月20日